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작성자 onion 작성일25-04-12 20:25 조회336회 댓글0건

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오세훈 서울시장이 3월 31일 서울 광진구 롯데캐슬 이스트폴에서 열린 ‘미리내집 현장방문 및 신혼부부 간담회’에 참석해 공가주택을 둘러보고 있다. [공동취재] [연합][ [헤럴드경제=김희량 기자] “이문 아이파크 자이 전용 59㎡ 전세 4억6410만원.” “래미안 원펜타스 전용59㎡ 전세 9억7500만원.”최대 328대의 경쟁률을 기록해 화제가 된 ‘오세훈표 신혼부부 장기전세지원제도’인 미리내집(제4차)이 오는 24~25일 올해 첫 입주자 모집을 진행한다. 신규로 추가된 동대문구 이문동 ‘이문 아이파크자이’, 중랑구 중화동 ‘중화 리버센 SK뷰 롯데캐슬’을 포함해 지난해 제44차, 제45차 장기전세주택Ⅰ의 미계약분 등총 567호가 공급된다.미리내집은 공급 호수의 전세가격이 시세 대비 절반 가까운 가격에 가까워 ‘반값 전세’로도 불린다.실제로 20호가 공급되는 강동구 둔촌동 올림픽파크포레온의 경우 현재 전용 59㎡ 전세 가격 시세는 8억원 후반대지만 미래내집 전세 공급가는 4억2375만원이다. 공급 전세가가 가장 높은 서초구 반포동의 래미안 원펜타스 전용59㎡(9억7500만원)은 현재 전세 호가가 16억원~17억원대에 달한다.입주 이후 자녀 출산할 경우 최장 20년 거주가 가능하고 거주 후 시세 대비 저렴한 가격에 매수(입주 후 2자녀 출산 시, 시세의 90%)할 기회가 제공된다. 이번 제4차 모집에서는 자녀 유무 구분이 사라지고 전용 59㎡ 이상의 호수가 80%에 달하는 만큼 직전 회차보다 더욱 많은 관심을 받을 것으로 예상된다. 올림픽파크포레온·래미안 원펜타스도 반값전세 단지별 전세가격은 최저 2억1700만원(중랑구 가현 월디움 면목 1차 48㎡)에서 최고 9억7500만원(서초구 래미안 원펜타스 59㎡)에 이른다. 직전 회차였던 제3차 모집에서 세 자리 수 경쟁률 보였던 올림픽파크포레온 59㎡ 물량은 9호에서 20호로 2배 가까이 늘었다. 오세훈 서울시장이 3월 31일 서울 광진구 롯데캐슬 이스트폴에서 열린 ‘미리내집 현장방문 및 신혼부부 간담회’에 참석해 주형환 저고위부위원장 등과 함께 관계자로부터 설명을 듣고 있다.[연합] 미리내집 제3차에서는 아이가 없는 신혼부부일 경우 배정 물량이 없어 사실상 전용84㎡에 지원할"경단녀의 잠재력은 대단해요. 그걸 이끌어내는 게 조직의 역할입니다." 이재은(46) 서초여성일자리주식회사(이하 서여주) 대표가 지난 5년간 깨달은 가치다. 서여주는 경단녀의 고용 안정을 위해 설립한 기관이다. 이곳을 거쳐간 경단녀들은 대부분 경력단절 이전의 역량을 회복했다. 경단녀가 위축되지 않고 적응할 수 있도록 세심하게 배려하는 시스템을 갖춘 덕분이다. 5년 임기를 마무리하는 이 대표를 통해 서여주가 일궈온 성과를 짚어봤다. 이재은 서여주 대표는 경단녀들에겐 뛰어난 인재로 거듭날 잠재력이 있다고 강조했다.[사진|천막사진관] 이재은 서초여성일자리주식회사(이하 서여주) 초대 대표. 여성지 기자, 교육공학 박사, 겸임교수, 커리어 교육업체 창업자 등 화려한 커리어를 갖고 있는 그 역시 '경력단절'이란 벽 앞에선 좌절했다. 재취업의 문이 바늘구멍만큼 좁은 것도 문제였지만, 경력단절 이전의 능력을 회복하는 건 또다른 난제였다.사회도, 조직도, 다시 돌아온 그에게 시간과 여유를 충분히 주지 않았다. 2021년 이 대표가 서여주의 초대 CEO에 도전했던 이유다. 그후 5년, 그는 어떤 답을 찾아냈을까.[※참고: 서여주는 경단녀의 고용 안정을 위해 설립한 기관이다.]# 경력단절 vs 경력유보 서여주 대표를 맡은 후 가장 많이 달라진 건 무엇인가요? "경단녀를 바라보는 생각이 좀 더 단단해졌어요." 구체적으로 설명해 주시겠어요? "경단녀의 잠재력은 어찌 보면 대단해요. 지금까지 저평가돼 왔을 뿐이죠. 조직이 어떻게 하느냐에 따라 경단녀가 '뛰어난 인력'으로 거듭날 수 있다는 걸 새삼 확인했어요." 경단녀를 채용하는 조직의 역할이 중요하다는 거군요. "맞아요. 이는 경단녀를 바라보는 새로운 시각과 맞닿아 있어요." 새로운 시각이 뭔가요?"경단녀의 경력은 '단절된' 것이 아니라 '유보된' 것이란 시각이죠. 가령, 육아에 전념한 기간이 5년이라면, 그 5년은 단절이 아니라 '유보의 기간'이란 얘기입니다."경력단절과 경력유보. 조

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