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몰입감 높은 디스플레이와 사운드삼성전자가 인공지능(AI) 기술을 결합한 최신 노트북 ‘갤럭시북5 프로 NT960XHA-K71A’를 공개했다. 인텔 코어 울트라7 프로세서와 47 TOPS NPU를 탑재한 이 모델은 생산성을 높이고, AI 기반 기능을 강화해 업무와 일상에서 새로운 가능성을 제시한다. 특히 3월 10일부터 19일까지 진행되는 ‘삼성 슈퍼 위크’를 통해 보다 합리적인 가격에 구매할 수 있다.운영체제: Windows 11주요 사양16GB RAM / 512GB SSD32GB RAM / 1TB SSDAI 기술로 업무 효율 극대화메모리: 16GB LPDDR5X (32GB 옵션 가능)장시간 배터리 지속력을 중요하게 생각하는 사용자인공지능을 활용한 업무 자동화가 필요한 직장인과 전문가디스플레이: 16인치 다이내믹 아몰레드 2X (2880x1800 해상도)갤럭시북5 프로는 고성능 AI 연산을 지원하는 47 TOPS NPU를 갖춰 복잡한 연산을 빠르게 처리할 수 있다. AI 셀렉트 기능을 활용하면 화면 속 텍스트와 이미지를 쉽게 검색할 수 있으며, AI 기반 사진 리마스터 기능은 오래된 사진을 복원하고 저화질 이미지를 개선하는 데 도움을 준다. 또한, 코파일럿+ PC 기능을 통해 문서 작성과 화상회의에서 다양한 지원을 받을 수 있다.갤럭시 기기와의 연동이 필수적인 사용자(지디넷코리아=김동현 티오더 HR디렉터)'HR을 부탁해'는 일과 사람에 대한 고민을 가진 이 시대 직장인 모두를 위한 기획 연재물입니다. 다방면에서 활약 중인 HR 전문가들이 인적자원관련 최신 트렌드와인사이트를 전달합니다.채용의 중요성은 새삼 말할 필요도 없습니다.하지만 지금 스타트업 채용은 “얼마나 빠르게 사람을 뽑을 것인가”보다, “누구를, 왜, 어떻게 뽑을 것인가”에 대한 질문으로 전환되고 있습니다.스타트업 HR을 주제로 ▲채용 ▲평가 ▲보상 ▲조직문화 ▲리더십 ▲노무까지 총 여섯 가지 주제를 연재를 통해 다룰 예정입니다. 첫 번째 주제는 ‘채용’입니다. HR에서 가장 먼저 시작되는 활동이자, 조직의 방향을 결정짓는 첫 퍼즐이기 때문입니다.채용 퀄리티와 검증 중심으로의 회귀과거 스타트업의 채용은 빠른 사업 확장과 투자 유치를 위한 '헤드카운트 확보'에 가까웠습니다. 그러나 유동성 위기와 수익성 악화로 인해 이제는 '뽑는 것'보다 '잘 뽑는 것'이 훨씬 중요한 과제가 됐습니다.단순한 경력이나 기업 이름만으로 채용이 결정되던 시기를 지나, 케이스 스터디, 과제 전형, 실무형 인터뷰 등 검증 프로세스가 본격 강화되고 있습니다. 신뢰 기반 채용이 아닌, 기여 가능성과 즉시 전력화를 객관적으로 검증하려는 구조가 늘고 있습니다.이런 변화는 채용의 단계를 늘리는 것처럼 보일 수 있으나, 결과적으로는 잘못된 채용의 비용과 후속 리스크를 줄이기 위한 ‘선투자’의 개념이라 볼 수 있습니다.채용팀 축소와 외부 리소스 활용 채용 관련 사진(제공=이미지투데이) 인력 감축을 단행한 스타트업들이 가장 먼저 줄인 기능 중 하나가 채용 전담 조직입니다. 내부 리크루팅 조직을 키우던 분위기에서, 최근에는 서치펌, 플랫폼, 외부 채용 매니저를 활용하는 흐름으로 전환되고 있습니다.이런 외부화는 단순한 비용 절감보다, 불확실한 수요에 유연하게 대응하는 구조로 진화한 결과입니다.다만 외부 리소스를 활용하더라도, 내부에서 ‘어떤 사람을, 어떤 역할로, 왜

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