우리나라의양성평등 수준을 나타내는 국가성평등지수가 2010년 집계 이래 처음으로 전년 대비 하락했다. 코로나19 이후 ‘가정 내 돌봄’이 늘어난 점 등이 영향을 미쳤다. 여성가족부는 2023년 국가성평등지수가 65.4점을 기록해2022년(66.2점) 대비 0.8점 하락했다고 17일 밝혔다. 지수는 양성평등기본법에 근거해 의사결정,고용,소득,교육,건강,돌봄, 양성평등 의식 7개 영역에서 성 평등정도를 산출한 값이다. 여성과 남성이 완전 평등하면 100점, 완전 불평등하면 0점이다. 사진=게티이미지뱅크 7개 영역 중 전년 대비 후퇴한 부분은‘양성평등 의식’와‘돌봄’ 영역이다. 가장 큰 감소폭을 보인 양성평등 의식은 전년 대비 6.8점 떨어졌다. 세부 지표인 ‘가족 내 성별 역할 고정관념’은 60.1점에서 43.7점으로 16.4점 감소했다.돌봄 영역은전년 대비 0.1점 떨어졌는데 세부 지표인 ‘육아휴직사용률’이 2.3점 줄었다. 이동선 한국여성정책연구원 성주류화연구 본부장은 “코로나19이후 돌봄기관이 운영되지 않고,원격 수업 등으로가사 돌봄이 늘어난 점, 육아휴직 같은육아 지원 제도를 여성들이 주로 많이 사용하는 점 등이 전반적으로 영향을 줬을 것으로 판단하고 있다”고 분석했다. 또 출생아 급감으로 2023년 육아휴직자가 감소했는데남성 휴직자 감소 폭(7.5%)이 여성감소 폭(1.4%)보다 더 컸던 것도요인 중 하나로 꼽힌다.전국 17개 지역의 성평등 수준을 4등급으로 구분한 지역성평등지수도 공개됐다.상위 지역은 서울·대전·세종·충남·제주로 나타났고, 부산·울산·전남·경북은 하위 지역으로 분류됐다.여가부는 이날 2025~2029년 ‘제4차 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 기본계획’을 발표했다.경력단절 여성뿐 아니라 청년, 중장년, 고령 등으로 정책 대상을 넓힌 게 핵심이다.청년 여성을 겨냥해일 경험을 늘리는 여성새로일하기센터(새일센터) 프로그램을 확대한다. 여성이 선호하는 일자리, 업무 특성 등을 다음 달 회사와 올해 첫 임금협상 자리를 앞둔 HD현대중공업 노조가 정년연장 등 세부적인 협상 요구안을 결정했다.HD현대중공업 노조는 17일 “전날 노조 의결기구인 임시대의원대회를 열어 기본급 14만1300원 인상과 HD그룹 조선 3사의 공동요구안인 통상임금 적용 범위 확대, 정년연장 등 14개의 별도 요구안을 대의원 만장일치로 확정했다”고 밝혔다. 지난해 HD현대중공업 노조의 쟁의대책위원회 출범식 모습. HD현대중공업 노조 현대중 노조 요구안의 핵심은 ‘안정적인 고용과 임금’이다. 노조는 매년 발생하는 퇴직자 수만큼 신규 채용을 하라는 요구를 하고 있다. 정년연장과 임금피크제 폐지도 요구안에 담았다. 노조는 정년을 국민연금 수급 나이와 동일하게 해야 한다고 주장한다. 현재 국민연금 수급 연령은 63세, HD현대중공업의 정년은 만 60세다. 국민연금 수급연령은 점점 늦춰져 2028년엔 64세, 2033년엔 65세로 바뀐다. 노조는 이 나이에 맞춰 정년을 연장하자는 것이다. 정년연장은 사회적 합의가 필요한 까다로운 의제다. 노조 측은 “업무 수행능력과 무관하게 나이가 많다는 이유로 임금을 삭감하는 것은 차별”이라며 임금피크제 폐지를 요구하고 있다.1년에 1만원씩으로 근속수당 인상, 조건부 성과급도 통상임금 포함 등도 요구안에 담았다. HD현대중공업의 올해 임금협상 주요 요구안. HD현대중공업 노조소식지 노조 소속 조합원 규모를 지키기 위한 요구안도 눈에 띈다. 대표적인 것이 ‘승진거부권’이다. 조합원 범위(사무직 책임, 생산직 기감)를 벗어나는 승진을 할 때엔 당사자에게 승진거부권을 달라는 내용이다. 이 밖에 휴양시설 확대를 위한 특별예산 50억원 출연, 우수 조합원 해외연수 등을 요구하고 있다. 노조는 올해도 그룹사에 HD현대미포, HD현대삼호와의 공동교섭을 요구하고 있다. 회사 측은 공동교섭에 부정적이다. 회사 측은 “회사별 특수성을 고려하지 않은 공동교섭이 각사 근로자들의 요구를 충분히 반영하기 어렵다”고 주장한다. 노조는 국내 주요 조선사 노조 모임인 ‘조선업종노조연대’와